Работещите днес и в следващите два дни ще получат различно заплащане. Това се дължи на факта, че 31 декември и 2 януари са обявени за почивни дни с решение на правителството, но само 1 януари е официален празник.
За служителите с ненормиран работен ден или с подневно отчитане на работното време, трудът, положен в почивни и неприсъствени дни, се счита за извънреден и се заплаща с 75% увеличение.
При работещите със сумирано изчисляване на работното време обаче не се предвижда допълнително заплащане, ако работят по предварително изготвен график през допълнителните почивни дни, тъй като за тях този труд не се счита за извънреден, уточняват от Главна инспекция по труда.
Работата на 1 януари се заплаща на всички служители с най-малко двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, се изплаща още допълнително увеличение от 100 процента. Извънредният труд трябва да бъде възложен с писмена заповед от работодателя, като работниците трябва да бъдат уведомени поне 24 часа предварително.
Служителите, които работят по график при сумирано отчитане на работното време, ще получат само двойна надница за официалните празници.
За да защитят правата си, работниците трябва да разполагат с писмени доказателства за положения труд в празничните и почивните дни, като заповед за извънреден труд или поименен график. Това улеснява контрола от страна на Инспекцията по труда, включително при подаден сигнал.
Подробна информация за подаване на сигнали е публикувана на сайта на Инспекцията по труда в раздел „Административно обслужване“. Сигнали могат да се подават и онлайн, а в работно време гражданите могат да получат консултация и на националния телефон 0700 17 670.
Източник: Banker.bg
