Електронна индустрия, машиностроене, автоматизация и роботизация, както и други технологични бизнеси продължават да изпитват глад за кадри. Ако държавата има амбициозни планове за развитие на икономиката, е нужно тя да има и визия как да осигури необходимия набор от хора с конкретна квалификация, знания и умения.
Расте броят на клубовете по роботика за деца и ученици поради силен интерес към тях. Това само показва, че е нужно да се създаде образователна инфраструктура, която да позволи на повече представители на най-младото поколение да получат добра техническа подготовка и квалификация за области, в които бизнесът се нуждае от хора.
Скоростта, с която се създават такива специалисти, трябва да е съобразена с потребностите и с перспективата за тяхното включване в пазара на труда. И ето гледната точка към този процес на Станимир Митов, ръководител EMS Производство, и на споделения от него опит на СЕНТИЛИОН – компанията, от която е част:
СЕНТИЛИОН се развива с бързи темпове и всяка година технологиите, които прилагаме, бележат значителен ръст. Компанията е иновативна, а иновациите се правят с талантливи специалисти, с добро управление и отлична организация. Подходът при подбора на нови хора е с фокус върху младите таланти. Пазарът е динамичен. В младите има по-голяма
дългосрочна перспектива
ако обаче те припознаят работата си в технологичната сфера като нещо, с което да се занимават задълбочено. Поколението, което учи и завършва образованието си, може да се възползва от стажовете на СЕНТИЛИОН. Има и възможност ученици и студенти почасово да работят като стажанти. Взаимодействието с тях изисква гъвкавост, нужно е надграждане на знанията на новопостъпилите, за да може те ефективно да се впишат в работния процес.
Успехът е комбинация от два фактора – талант и работа. Правилните навици се изграждат чрез самодисциплина и добри ментори. Насърчаваме нашите служители да се фокусират върху уменията, които да им помогнат да са по-добри специалисти. От скоро разчитаме и на програми по менторство в подкрепа на всеки нов служител, за да придобие увереност и да натрупа правилния опит в изпълнението на всекидневните си задължения.
Ключов фактор
за привличането на млади хора е възможността да работят в иновативни сектори и да се развиват успешно в тях. Интригуващ е достъпът до високите технологии и проблемите, които те решават. Инженерните предизвикателства и нестандартните решения също са от голямо значение.
В България например се произвеждат космически технологии и СЕНТИЛИОН е част от развитието на тази сфера чрез високия клас електроника, който произвежда.
Опитваме се да достигнем до ученици и студенти чрез кариерни пътеки и мини проекти. Осъзнаваме, че хората са основната ни ценност. Затова високото ниво на ангажираност е най-важният инструмент за задържането им. В началото на всяка година извършваме процес по целеполагане. В него участват всички експерти. Всеки обявява как лично ще допринесе за постигането на целите, като заявява и от какви компетенции има нужда. Избираме обучения и всичко това залагаме в годишния бюджет.
Добър пример в тази посока е наскоро реализираният проект по
дигитализация на основните бизнес процеси
в компанията. В началото на 2024 г. успешно внедрихме MES (Manufacturing Execution System) система, която съвместно с ERP осигурява пълна проследимост, навременен мониторинг и синхронизирано управление на процесите. Това подпомага и по-ефективното вземане на бизнес решения. В проекта се включиха голям брой експерти от СЕНТИЛИОН, които в ролята на ключови потребители участваха в създаването на логиката на системата.
Новите технологии са от определящо значение в избора на работно място. Добрият екип и споделянето на знания са ценност за всеки, който се присъедини към нашата компания.
Доброто заплащане
е задържащ фактор във всяка сфера на реализация. Но не желанието да се изкарат повече пари, а интересът към работа в технологичния сектор трябва да е определящ в избора на професия. Възнагражденията не може да растат само движени от желанието на служителите да получат повече и повече, а зад тях трябва да стои положен труд и резултати, умения и квалификация. И не на последно място развитие на продукти с висока добавена стойност.
В България се наблюдава тенденция младежите по-късно да започват работа, каквато всъщност е реалността и в Западна Европа. Има разлика в подготовката на младите колеги, завършили в чужбина, и на тези, дипломирали се в България. Тук фокусът на обучението е повече върху теоретичната част, а на Запад акцентът е върху практиката и уменията, които се създават.
Бизнесът може да има основна роля в трансформацията на този модел, така че бъдещите таланти да отговорят на нуждите на пазара. Това означава инвестиции в обновяването на технологичната база на професионалните училища и техническите университети. Възлагането на реални проекти на университетите, които решават конкретни проблеми на компании по задание и с финансиране от бизнеса, също е успешен подход. Тази практика засега е рядкост в сравнение със Западна Европа. Пренастройката към
повече практическа работа
и повече ефективни взаимодействия с образователните институции вече е в ход, но темпът е твърде бавен. От опит сме се убедили, че създаването на технически грамотни кадри не става лесно. Дефицитът от технически кадри ще расте и компаниите е добре да намерят свой начин да достигат до талантите. На този етап бизнесът компенсира с надграждане на знанията и уменията на служителите, но трябва да има ясна национална политика, свързана с по-добрата подготовка на учениците и студентите за пазара на труда. Индустрията е потребител на „образователния продукт“ и е важно да задава необходимите му параметри. Два подхода към младите таланти биха пожънали успех. Бизнесът да работи в близост с образователните институции, които подготвят нужните му професионалисти. И второ, младите таланти да се включват в повече форуми, за да се докоснат до технологиите, а това ще е още по-вълнуващо, ако е чрез проекти, в които те участват.
Фирмен профил
СЕНТИЛИОН е иновативна компания за производство на електронни модули, системи, комплексни продукти и услуги в областите медицина, авионика и прецизна индустриална техника. Производствените мощности са в собствена модерна, енергийно-ефективна и екологична сграда. Екипът е от опитни ръководители, специалисти и експерти с богат опит, като стремежът е да се осигурят работни условия и възможности, които благоприятстват професионалното развитие и компетентност.
Източник: Economic.bg
