Европейската комисия в сряда официално сложи началото на Съюза на уменията – една трансформираща инициатива, ръководена от Роксана Минзату, зам.-председател на Европейската комисия, отговарящ за социалните права и умения. Тя представи инициативата с реч на Европейския форум по заетостта и социалните права в Брюксел, наричайки я „жив продукт“, който все още е в процес на разработка.
С подход, изграден върху четири ключови стълба, тази амбициозна стратегия се стреми да създаде по-гъвкава и отзивчива екосистема на уменията в цяла Европа.
Ето ги по-подробно.
Справяне с недостатъчните умения в образованието
Първият стълб се фокусира върху намаляване на дефицитите в уменията по математика, природни науки и дигитална грамотност. В момента всеки трети тийнейджър се проваля в класовете по математика, което значително възпрепятства готовността им за бъдеща работа. Съюзът на уменията, позициониран като средносрочно и дългосрочно усилие, ще включва сътрудничество с образователните институции в държавите членки.
Минзату подчерта две важни мерки в рамките на този стълб: разширяване на пакета с основни умения от четири на пет предмета. Това вече ще включва гражданско образование, което насърчава неща като медийна грамотност и обществена ангажираност. Освен това ще има целенасочена подкрепа за училищата, изправени пред системно недостатъчно представяне.
Повишаване на уменията и преквалификация
Вторият стълб е насочен към необходимостта от непрекъснато обучение, за да се отговори на радикалните промени настъпващи в различни индустрии. Той също така отговаря на необходимостта да се запазят работниците, които понастоящем формират европейската работна сила. Минзату подчерта важността на промяната на нагласите около повишаването на уменията, като ги оприличи на това да стане нещо нормално също като ходенето на годишен здравен преглед, например.
Тази инициатива включва пилотно въвеждане на гаранция за умения на работниците през 2026 г., насочена към задържане на служителите, като им се гарантира, че тренинга им ще бъде адаптиран към промените в индустрията за да може те да запазят своите работни места. Роксана Минзату даде пример с автомобилния сектор, който е ключов за европейската икономика.
Подобряване на мобилността на уменията
Един от най-смелите компоненти на Съюза на уменията е третият му стълб. Той ще има за цел да осигури автоматично признаване на умения в държавите членки на ЕС. Мобилността на уменията е ключов аспект за по-достъпен и ефективен пазар на труда, който ще е от полза както за работодателите, така и за търсещите работа.
Като част от тези усилия Минзату обяви работа по разработването на единна европейска диплома, например в сфери като инженерството с цел стандартизиране на квалификациите през границите и улесняване на по-плавно движение на професионалисти в рамките на ЕС.
Легална миграция и привличане на таланти
Четвъртият стълб се простира извън ЕС, като се фокусира върху привличането на квалифицирани имигранти и студенти. Признавайки стойността на многообразието в работната сила, инициативата също така има за цел да подкрепи слабо представените общности, включително жените и ромското население.
Минзату очерта ключови програми в рамките на този стълб, като например:
- Визова програма, предназначена да опрости процеса за преместване на квалифицирани работници в Европа;
- Инициатива за стипендии, целяща да направи европейските академични среди по-привлекателни за международни изследователи;
- Засилена подкрепа за интегриране на чуждестранни работници в европейските общества по начин, който отговаря както на социалните, така и на икономическите нужди.
Единен подход за развитие на умения
Роксана Минзату посочи че сегашния ландшафт на уменията в Европа е доста фрагментиран и подчерта необходимостта от по-структурирана и гъвкава система. Съюзът на уменията има за цел да насърчи сътрудничеството между правителства, компании, синдикати и университети за създаване на въздействащи политики.
Важен инструмент в тази стратегия ще е предложената Европейска обсерватория за изследване на уменията, основана на данни и насочена към прогнозиране на недостига на умения и предвиждане на бъдещите липси и изисквания на пазара на труда в ЕС. Освен това Съюзът на уменията има подчертан поглед към полово разнообразие, с цел до 2030 г. да привлече 1 милион студентки в програмите по STEM.
Следваща стъпка за Съюза на уменията
В основата си Съюзът на уменията е основан за реални личности, чиито кариери и бъдеще зависят от ефективността на тези политики.
Съюзът на уменията е за живи хора от плът и кръв. От държавите членки и заинтересованите страни зависи да превърнат това наше предложение в реалност“, подчерта Минзату.
За да гарантира, че инициативата ще набере подкрепа, тя планира да посети всяка държава членка на ЕС тази година, където ще се срещне със заинтересовани страни за да популяризира ползите от Съюза на уменията.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат изцяло на техния(ите) автор(и) и не отразяват непременно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
Източник: Economic.bg
