48% от българите биха сменили работата си при поява на по-добра възможност. Това показват данните от проучване на онлайн платформата wherewework, обхващащо петте държави България, Гърция, Румъния, Молдова и Унгария.
Резултатът в България е най-висок спрямо другите участващи страни в проучването, а основна причина за възможното решение е наличието на по-атрактивен пакет от заплати и придобивки.
Същевременно едва 12% са тези, които са доволни от работното си място и не биха го сменили.
Данните от България потвърждават регионалната тенденция: служителите са все по-внимателни към това, което получават в замяна на труда си, търсейки не само по-високи заплати, но и смислени и персонализирани придобивки“, каза Костин Тудор, изпълнителен директор на платформата.
Според него работодателите стават все по-наясно с тези очаквания и почти половината от тях обмислят поне малки корекции в своите компенсационни пакети. Той обясни, че в несигурната среда, в която живеем, и двете страни са предпазливи.
Ако в предишни години наративът беше съсредоточен около растеж и оптимизъм, днес ключовите думи са баланс, адаптация и открит диалог. Отношенията работодател – служител се развиват и прозрачността вече не е по избор, а от съществено значение“, добави Тудор.
Във всички държави основна причина служителите да изберат друга оферта за работа са по-високата заплата и по-добрите социални придобивки. В България на второ място се нарежда възможността за гъвкаво работно време и дистанционна работа, а на последно – за професионално развитие.
Зависи от придобивките
Интересно е да се отбележи, че на въпрос дали биха приели оферта с 20% по-висока заплата, но не толкова много социални придобивки, българите се замислят и 40% от тях отговарят със „Зависи какви са придобивките“.
Числата са подобни и в другите държави, което показва важността на добрия пакет социални придобивки, които работодателите предоставят“, отбелязват от платформата.
В България най-често срещаните допълнителни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна медицинска застраховка (47%) и бонуси за представяне (28%). Най-малко разпространени са придобивки като достъп до психолог, допълнителна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.
Колкото до нетната месечна заплата, 49% от респондентите в регионалното проучване взимат до 1000 евро на месец, а 28% – между 1000-1500 евро. Румъния и Унгария са лидери по заплати, като там е и най-високият процент на отговорилите, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с почти еднакви резултати.
Затова и българските работещи дават различни предложения за възможни подобрения, като допълнителни дни отпуска, гъвкави обезщетения (месечен бюджет, който служителите могат да използват въз основа на личните си нужди: спорт, здравеопазване, образование, транспорт и др.), ваучери за почивка или културни мероприятия, по-гъвкаво работно време и възможност за работа отвсякъде, както и разширена медицинска застраховка (за семейство или допълнителни услуги).
Източник: Economic.bg
