Бизнес лидерите очакват изкуственият интелект (AI) да доведе до сериозни промени в работната сила. Оказва се, че над половината, или 54% от тях, вярват, че до пет години ще се нуждаят от по-малко служители заради AI, показва ново глобално проучване на Adecco Group.
Тази прогноза на започнали и към момента промени. 46% от лидерите споделят, че вече са предприели съкращения на персонал, директно свързани с навлизането на новите технологии. Тези данни сигнализират за началото на значима трансформация на трудовия пазар, където автоматизацията и AI все повече ще прекрояват съществуващите работни места и ще създават нови.
Компаниите очакват, но не обучават
Докато лидерите са уверени в потенциала на AI да оптимизира операциите и да намали разходите за персонал, съществува сериозно разминаване между очакванията и реалността. Проучването показва, че 66% от организациите очакват служителите сами да се адаптират проактивно към AI, но в същото време 32% от тях не предлагат никакво обучение.
Това създава напрежение и води до сериозен проблем – липсата на умения. За 40% от ръководителите, недостигът на дигитални компетенции е най-голямото предизвикателство пред бизнеса през 2025 г.
Загуба на таланти и разединени екипи
Въпреки оптимизма си относно спестяването на разходи, едва 42% от лидерите разбират негативния ефект от загубата на опитни кадри. Те често се фокусират върху внедряването на технологии, но пренебрегват най-важното – трансформацията на човешкия капитал.
Тази разединеност се наблюдава и в самите управленски екипи: 53% от главните изпълнителни директори признават, че техните ръководни екипи не могат да се споразумеят за обща стратегия по отношение на AI и управлението на хора.
Както коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България:
Без стратегия и синхрон между хора и технологии, инвестициите в AI няма да донесат очакваната възвръщаемост. Компаниите трябва да инвестират в обучения и преквалификация на служителите си, за да гарантират, че вложенията в AI ще се изплатят по-бързо и устойчиво.“
В крайна сметка, успехът на дигиталната трансформация не зависи само от софтуера и алгоритмите, а от способността на организациите да подготвят хората си за промяната. Ако компаниите не инвестират в своите служители, рискуват да се окажат с модерна технология, но без нужния талант, който да я използва ефективно.
Източник: Economic.bg
