Европейският съюз иска 600 000 души да бъдат подготвени за работа в отбранителната промишленост до 2030 г. На фона на войната, която Русия води срещу Украйна, секторът не успява да набира персонал толкова бързо, колкото е необходимо, за да отговори на нуждите на блока от превъоръжаване, пише Euronews.
Планът за повишаване на квалификацията в сектора е част от няколко мерки, очертани от Европейската комисия в сряда като част от пътната карта за трансформация на отбранителната промишленост, която включва и така наречената „Платформа за таланти“ в подкрепа на стажове в малки и средни предприятия, стартиращи и разрастващи се компании, занимаващи се с двойно предназначение и отбрана.
„Трябва да осигурим уменията, от които се нуждаем за отбрана“, каза служител на Комисията пред Euronews, пожелал анонимност.
Това се превръща в основна пречка, тъй като всички участници в отбраната се надпреварват да произвеждат все по-иновативни продукти, а недостигът на умения доведе до ожесточена конкуренция както в рамките на индустрията, така и, разбира се, между секторите.“
ЕС започна спешно да се превъоръжава – предимно с произведено в Европа оборудване – преди края на десетилетието, като дотогава Русия може да е в позиция да атакува друга европейска държава. Но един от основните проблеми е недостигът на квалифицирана работна ръка, резултат отчасти от десетилетия на недостатъчни инвестиции в отбрана от страна на държавите членки на ЕС.
След години на спад, пазарът на труда в отбранителната промишленост в Европа започна да расте отново през 2022 г., когато Русия нахлу непредизвикано в Украйна, което накара страните от ЕС да обещаят значително да увеличат разходите си за отбрана.
През 2023 г. отбранителната промишленост на ЕС създаде около 581 000 работни места, а данни от Европейската агенция по отбрана, публикувани по-рано тази година, показват, че макар обявите в отбранителния сектор да са намалели донякъде от пика в края на 2022 г., те остават с 41% над нивата от 2021 г.
В последната пътна карта на Комисията обаче се казва, че недостигът на работна ръка и умения в сектора „заплашва оперативните му способности и следователно влияе върху сигурността на ЕС“.
Този недостиг е проблем както от страна на предлагането, където се разработват революционни технологии като изкуствен интелект и квантови технологии за приложения в отбраната, така и от страна на търсенето, където въоръжените сили и органите за обществени поръчки се нуждаят от експертиза, за да придобият и интегрират бързо тези нови системи.
Подготовка за война
За да преодолее разликата, изпълнителната власт на ЕС иска да създаде пилотен проект „Гаранции за умения“, за да помогне „на работниците от автомобилния сектор и свързаните с него вериги за доставки, които са в процес на преструктуриране или са изложени на риск от безработица, да се преместят на работа в развиващи се стратегически сектори като отбраната“, се казва в пътната карта.
Андрюс Кубилюс, европейският комисар по отбраната, заяви пред журналисти, че мерките целят „да повишат квалификацията на около 12% от съществуващата работна сила в отбраната и аерокосмическата промишленост всяка година и да преквалифицират 600 000 души за отбранителната промишленост до 2030 г.“.
Комисията също така се стреми да създаде платформа за таланти в отбранителната промишленост на ЕС, която да подкрепя стажовете чрез система от ваучери. Пилотната схема планира 300 такива ваучера да бъдат предоставени на студенти.
Идеята е наистина да се предложат възможности на любознателни и умни хора да се запознаят с това, което е необходимо, за да се внедрят иновациите в отбранителната екосистема“, каза служителят на Комисията.
Последният етап от стратегията е да се използват съществуващите онлайн образователни институции на ЕС, като например Космическата академия на EUSPA и Академиите за цифрови умения, за насърчаване на уменията, свързани с отбраната.
Комисията предвижда също така създаването на самостоятелна Академия за умения в отбранителната промишленост на ЕС, но не преди 2028 г., когато блокът ще влезе в нов бюджетен период.
Източник: Economic.bg
