Министърът на регионалното развитие Иван Иванов отказва да каже точната сума на изплатените бонуси за добре свършена работа за всички 2200 служители в Агенция „Пътна инфраструктура“. От скорошен негов отговор на депутатски въпрос от Ивайло Мирчев (ПП-ДБ) Иванов потвърждава, че са изплатени над 2.2 млн. лв., но само на 174 служилите от висшето ръководство на Агенцията.
Сумата е изплатена за срок от 15 месеца за „добре свършена работа“ в периода 2024 г. и първото тримесечие на 2025 г.
В опит да оправдае бонусите, които се падат средно по над 12 хил. лв. на ръководител, министърът посочва, че са изплатени бонуси на всички 2200 служители, но не посочва каква е общата сума.
Мирчев е поискал да разбере по какви критерии са избрани лицата, получили големите бонусите, дали сумите са разпределени по равно. Но министър Иван Иванов (БСП) не дава отговор на тези въпроси.
Още когато се разрази скандалът с бонусите в средата на месеца, Economic.bg изпрати въпроси до Пътната за общата сума на изплатените бонуси за всички 2200 работещи в структурите на АПИ. Оттам ни отговориха, че „конкретни данни за изплатените възнаграждения на всички служители ще може да бъдат предоставени след завършване на проверката“, която е разпоредена от министъра.
Т.е. две седмици след обещанието за проверка, тя или не се е случила все още, или умишлено се крие информацията за общото разпределение на допълнителното материално стимулиране на работещите в АПИ.
Има съмнения, че то е твърде неравномерно и реално работещите са получили много по-малко от ръководството, като при самите висши чиновници може да има големи разлики.
В отговора си до Ивайло Мирчев, Иванов посочва редица членове и алинеи от различни закони, като посочва, че „нормативната база ясно и точно регламентира предоставянето“ на бонусите. Допълва, че в АПИ са приети и вътрешни правила, които определят механизма и критериите за бонусите, но не уточнява какви точно са тези правила.
Иначе законите, които посочва министърът са няколко, като основно са цитирани точки, свързани с това, че бонусите са изплащани за „постигнати резултати“:
Чл. 21г, точка 1 от Закона за пътищата – гласи, че Председателят на управителния съвет на агенцията организира дейността на агенцията
Чл. 107а, ал. 14, т. 5 от Кодекса на труда – Допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация са няколко вида, като министърът посочва точка, свързана с допълнително възнаграждение за постигнати резултати.
Тук обаче министърът е пропуснал да посочи, че следващите две алинеи от Кодекса гласят, че този вид допълнителни възнаграждения се определя за точно и в срок изпълнение на поставените задачи и се изплаща четири пъти годишно – през месеците април, юли и октомври за текущата година и през януари – за предходната година, въз основа на оценка по ред, определен в наредбата по ал. 10. Изрично е записано, че
размерът на допълнителното възнаграждение по ал. 14, т. 5, което може да получи служителят, не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати.“
Нещо повече – в Кодекса е посочено, че „разходите за допълнителните възнаграждения по ал. 14, т. 1 – 5 са в размер не повече от 30 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджет.“
До момента обаче не е ясно дали раздадените бонуси в АПИ отговарят на тези изисквания.
Чл. 67, ал. 7, т. 5 от Закона за държавния служител – на практика копира разпоредбите от Кодекса по труда
Чл. 24, ал. 1 и ал. 2, както и чл. 25, ал. 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация – въпросните разпоредби гласят, че допълнителното възнаграждение за постигнати резултати се определя за точно и в срок изпълнение на поставените задачи, включително за служителите, командировани по реда на чл. 86а от Закона за държавния служител, както и за дейности по управление и изпълнение на проекти и програми. То може да се изплаща четири пъти годишно – през април, юли и октомври за текущата година и през януари – за предходната година.
Чл. 25. , ал. 1 пък посочва, че допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определят въз основа на оценка на структурните звена в административната структура и/или на отделните служители.
Източник: Economic.bg
