От следващата година минималната работна заплата (МРЗ) в България ще се определя по нова формула. Тя ще включва редица критерии, като покупателна способност и дългосрочно равнище на производителност на труда, а адекватността ѝ – или доколко тя отговаря на икономическите условия в България – ще се проверява на всеки четири години.
По-рано тази седмица финансовият министър и вицепремиер Гълъб Донев заяви, че работната група, която е заета с разработването на механизма, е постигнала съгласие МРЗ да се оценява спрямо 50% от средната основна работна заплата.
Единодушно приехме това, че трябва да се прави веднъж на 4 години оценка на адекватността на МРЗ, като работната група се спря това да бъде 50 на 100 от средния размер на основната работна заплата“, посочи Донев на брифинг пред медии.
Каква точно е разликата между основна и брутна работна заплата? Economic.bg отговаря.
Какво е основна работна заплата
Основната работна заплата е трудово възнаграждение, което се дължи от работодателя за изпълнение на уговорената трудова функция при нормална продължителност на работното време и нормални условия на труд. Размерът ѝ се определя за един месец при нормална продължителност на работното време и пълна заетост през месеца.
С други думи, това е „чистото“ възнаграждение за самата длъжност – без добавките, които се начисляват върху него. Именно основната заплата е записана в индивидуалния трудов договор като база, върху която след това се изчисляват допълнителните възнаграждения.
Какво включва брутната заплата
Брутната работна заплата е по-широкото понятие. Според Наредбата за структурата и организацията на работната заплата тя се състои от основната работна заплата, допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредба или в колективен трудов договор, както и други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор.
Тоест към основната заплата се прибавят различни доплащания, за да се формира брутната сума. Сред най-често срещаните допълнителни възнаграждения са:
- допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит;
- възнаграждение за нощен труд;
- заплащане за извънреден труд;
- доплащане за работа през официални празници;
- допълнително възнаграждение за по-висока научна квалификация, както и договорени бонуси за постигнати резултати.
Важно е да се отбележи, че и минималната работна заплата – сумата, под която не може да се уговаря месечно възнаграждение за нормален труд при нормално работно време (8 часа) – по закон е брутна величина. А чистата сума, която работещите получават след приспадане на личните осигурителни вноски и данъка върху доходите, е по-ниска.
Какво тогава е нетната заплата?
Обяснено просто, нетната заплата е това, което остава, след като от брутната се приспаднат всички осигуровки, дължими данъци и пр. Тоест формулата е следната:
Нетна заплата = брутна заплата – лични осигурителни вноски – данък върху доходите – други удръжки
Казано накратко
Основната работна заплата е възнаграждението за самата длъжност при нормални условия на труд и служи за база на изчисленията. Брутната работна заплата е сборът от основната заплата и всички допълнителни възнаграждения, преди приспадането на осигуровки и данък. Затова обвързването на бъдещата МРЗ с 50% от средната основна заплата, а не със средната брутна, е ключово – двете бази се различават по размер, а изборът на едната пряко влияе върху крайната стойност на минималната заплата.
Източник: Economic.bg
