Новата година носи нови надежди, а януари е популярно време за кариерни промени, пише Euronews. Според ново проучване на LinkedIn почти половината от европейците (47%) търсят нова работа през 2026 г., но огромното мнозинство (77%) се чувстват неподготвени да я намерят. В същото време и рекрутърите се сблъскват със свои трудности, като повечето от тях казват, че е станало по-трудно да се откриват качествени кадри.
Как обаче хората в различните части на Европа възприемат пазара на труда? И в кои държави работещите най-активно търсят нови възможности?
Според данните от проучването, споделено с Euronews Business, Обединеното кралство е страната с най-висок дял на хората, които планират да търсят нова работа през новата година, в сравнение със седем други европейски държави. Повече от половината респонденти във Великобритания са отговорили с „да“ на въпроса дали възнамеряват да търсят нова работа през 2026 г.
В седемте изследвани европейски държави средният дял на хората, които планират да търсят нова работа, е 47%. Обединеното кралство е единствената европейска държава над световната средна стойност от 52%, която се базира на данни от 14 държави.
Данни от глобалната платформа за наемане на персонал Indeed също показват, че обявите за работа във Великобритания остават под нивата отпреди пандемията и към края на 2025 г. са най-ниските сред петте най-големи икономики в Европа. Това подчертава ожесточената конкуренция на пазара на труда във Великобритания.
Повече от половината респонденти в Швеция също планират да търсят нова работа, като делът е близък до този и в Испания.
Пазарът на труда се развива бързо и конкуренцията остава силна“, коментира Шарлот Дейвис, кариерен експерт в LinkedIn.
Най-нисък е делът на хората, които търсят нова работа през 2026 г., във Франция. Само 37% казват, че планират да търсят ново работно място. Германия и Италия са под средното за Европа ниво, докато Нидерландия го достига.
От LinkedIn не предоставят конкретни обяснения за различията между държавите, когато са били запитани.
Четирима от петима се чувстват неподготвени да намерят нова работа
Въпреки че почти половината европейци планират да търсят нова позиция през 2026 г., близо четирима от петима казват, че се чувстват неподготвени да намерят нова работа. Това усещане е най-силно изразено в Швеция, където 83% споделят, че се чувстват неподготвени.
Подобно висок е делът и във Франция, Обединеното кралство и Германия – всички са близо до нивото „четирима от петима“.
Испания има най-нисък дял на хората, които се чувстват неподготвени да намерят нова работа – 67%. Италия и Нидерландия са близо до средното за Европа. Проучването показва също, че около две трети от рекрутърите (66%) казват, че през последната година е станало по-трудно да се намират квалифицирани кадри.
Проучването е проведено от Censuswide сред извадка от 10 400 респонденти, които работят на пълен или непълен работен ден. В този брой са включени и безработни, които в момента търсят работа (на възраст 18–79 години) в тези седем европейски държави.
AI доминира сред професиите с най-бърз ръст
Изследователи от LinkedIn Economic Graph са анализирали и милиони работни позиции, започнати от членове на LinkedIn в периода от 1 януари 2023 г. до 31 юли 2025 г., за да изчислят темпа на растеж за всяка длъжност. Ролите, свързани с изкуствения интелект, ясно доминират в списъка с „професиите във възход“.
Сред петте най-големи икономики в Европа две от трите най-бързо растящи позиции са „AI инженер“ и „ръководител на AI“. Третата позиция варира по държави: преподаватели във Великобритания, логистични анализатори в Испания и роли, свързани с екологичното здраве, в други страни.
Франция
- AI инженер
- Ръководител на AI
- Екологичен координатор
Германия
- Ръководител на AI
- AI инженер
- Специалист по здраве, безопасност и околна среда
Италия
- AI инженер
- Ръководител на AI
- Специалист по екологично здраве и безопасност
Испания
- AI инженер
- Ръководител на AI
- Логистичен анализатор
Обединено кралство
- AI инженер
- Ръководител на AI
- Преподавател
Шарлот Дейвис от LinkedIn подчертава, че AI все по-силно оформя начина, по който хората работят, как организациите наемат служители и как професионалистите намират следващата си възможност.
Източник: Economic.bg
