Ръководствата на двата най-големи синдиката у нас заеха различни позиции по предложението за въвеждане на мултифондов модел в пенсионната система по време на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество. Докато КНСБ изрази принципна подкрепа за промените, от КТ „Подкрепа“ заявиха, че моментът за подобна реформа не е подходящ.
Обсъжданите изменения в Кодекса за социално осигуряване, внесени от министъра на финансите в оставка Теменужка Петкова, предвиждат създаване на подфондове с различен инвестиционен профил в капиталовите пенсионни стълбове. Целта е осигурените лица да могат да избират дали средствата им да се управляват по-динамично с по-висок риск и потенциална доходност, или по-консервативно. Президентът на КНСБ Пламен Димитров заяви по време на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество, че синдикатът подкрепя основните идеи в законопроекта, но подчерта, че са нужни допълнителни мерки и по-ясна цялостна визия. Според него е положително ограничаването на удръжките, насърчаването на по-висока доходност и обвързването на допълнителните пенсии с минималната работна заплата, както и повишаването на изискванията към посредниците.
В същото време КНСБ настоява за премахване на служебното разпределение на осигурените в пенсионни фондове и за гарантиране на реален, информиран избор. Синдикатът предлага създаване на електронна платформа и активна роля на работодателите и Комисията за финансов надзор, за да бъдат хората навреме информирани за възможностите си.
От КТ „Подкрепа“ обаче се обявиха категорично против прибързаното приемане на подобни промени. Президентът на организацията Димитър Манолов подчерта, че пенсионната система има дългосрочен хоризонт от десетилетия и не бива да се реформира от правителство в оставка и парламент с ограничен мандат. Той критикува задължителния характер на втория пенсионен стълб, автоматичното разпределение във фондове и предвидените такси, като настоя, че подобни решения трябва да се вземат само след изрично съгласие на осигурените лица.
Източник: Banker.bg
