Младите лекари, напускащи системата и липсата на професионалисти по здравни грижи са два критично важни проблема. Това каза д-р Александър Симидчиев по време на заседанието на парламентарната комисия по здравеопазване, на което бяха приети три законопроекта за изменение на Закона за лечебните заведения, отнасящи се до заплащането на медицинския персонал. Д-р Симидчиев се включи в дискусията по законопроекта, внесен от ГЕРБ-СДС, „БСП-Обединена левица“ и „Има такъв народ“.
Още: Симидчиев: Вендинг автоматите не могат да решат проблема с достъпа до лекарства
Без професионалистите по здравни грижи здравната система може да рухне, преди да стане каквото и да е друго, каза още той. Прави впечатление, че работодателите систематично казват, че трябва да защитават инвестициите си и това е основателно, допълни д-р Симидчиев. В България 60% от скенерите и роботите са купени през последните пет години, което означава, че инвестициите са значителни, работи се с възможно най-новите медикаменти, но същевременно човешкият ресурс в голямата си част е в пенсионна възраст, а младите изчезват, каза още той. Ако се мисли как устойчиво да се работи в този сектор, трябва да имаме стратегически поглед как да развиваме всички сектори хармонично, защото изкуственият интелект няма да замени човешкия ресурс. Помислете активно как човешкият ресурс да бъде подкрепен адекватно и да не „изтича“ и как да се възобновява, което означава отношение към младите колеги, призова д-р Симидчиев колегите си в комисията. По думите му на публичните предприятия Министерството на здравеопазването може целево да превежда средства за младите лекари в държавните и общинските болници, а частните болници бързо могат да преценят дали искат да имат специализанти. По отношение на професионалистите по здравни грижи трябва да се помисли дългосрочно, допълни д-р Симидчиев, цитиран от БТА.
Още: Децата, които ползват вейпове, нерядко стават клиенти на психиатриите
Съотношението между средната европейска заплата и средната заплата в медицинския сектор е между 2,6 и 3,8 в полза на медиците, каза още д-р Симидчиев и добави, че съотношение между минималните и максималните заплати в европейските здравни системи съотношението е четири. Тези, които получават най-много, получават четири пъти повече от поучаващите най-малко, а в България това съотношение, макар и рядко, достига до 1:80, каза още той.
Още: Д-р Брънзалов: Подкрепяме младите лекари, но да не стане така ученикът да взима повече от учителя си
Националната здравноосигурителна каса не би трябвало да има отношение към заплатите, каза още д-р Симидчиев по повод становищата към четирите законопроекта, които изрази управителят на НЗОК доц. Петко Стефановски. По думите на д-р Симидчиев Касата няма отношение, тъй като в клиничните пътеки не е включен трудът на медицинския персонал. Поради тази причина не виждам защо те имат отношение как трябва да се заплаща на хората. Парите, които дават от Касата, се ползват и за финансиране, но е решение на директора на лечебното заведение колко от тези пари за какво ще даде, добави д-р Симидчиев.
Още: „Лекари в пенсионна възраст крепят системата. Ако излязат, ще се срине“: Медик с диагноза на здравеопазването
Целта ни е да преодолеем сериозното предизвикателство с недостига и миграцията на медицинските специалисти, каза Васил Пандов от парламентарната група на „Продължаваме промяната – Демократична България“. Колективният трудов договор (КТД) като модел на регулация беше наше изобретение, което се превърна в средство за регулиране на възнагражденията в здравеопазването, но проблемът с КТД и защо сега предлагаме нещо различно, е възможността да не бъде сключен нов такъв, както и това, че той може да не доведе до реално повишаване на доходите, защото може да се сключи на същите нива, каквито са били преди три години, допълни Пандов. Според него има средства за осигуряване на основните месечни възнаграждения за лекарите, предложени в законопроекта на „Продължаваме промяната“.
Още: Предложение: Държавата да удря по джоба на директорите на болници, ако нарушат изискванията за заплати
Източник: Актуално
