Не съществува нормативен акт, който да задължава обявяването на конкурс или друга процедура преди дългосрочно командироване на служители на позициите търговски аташета в представителствата ни в чужбина.
Това обяви министърът на икономиката в оставка Петър Дилов в отговор на въпрос на депутата от „Величие“ Мария Илиева, която питаше каква е официалната политика на ведомството му по отношение на мандатността, ротацията, конкурсното начало и контрола върху ефективността на търговските аташета в чужбина. Тя даде пример с наши търговски представители във Франкфурт, Мадрид и Виена, като отбеляза, че единият от тях заема позицията от 2009 г. насам. В същото време отбеляза, че в Берн вече повече от две години не е назначен човекът, спечелил конкурса за поста и получил подкрепа за него от българо-швейцарската търговска камара.
Министърът на икономиката в оставка я увери, че всички служители, за които говори, отговарят на условията и тяхната ефективност е очевидна.
Преди това той подробно я информира, че от 2010 г. с вътрешен акт на министъра се въвеждат условия, изисквания и критерии за подбор на служителите към задграничните представителиства.
И към настоящия момент в Министерството на икономиката действат вътрешни правила за подбора и дейността на търговските ни аташета. С тези правила са въведени и общи изисквания към служителите и към кандидатите за задгранична работа. Те трябва да имат българско гражданство, висше образование, да владеят или ползват общоприетия език на държавата, за която кандидатстват, или английски език. Трябва да имат осигурителен трудов стаж от мининум 6 години, от които не по-малко от три години опит в областта на външно-икономическите и търговските отношения.
Служителите се командироват дългосрочно за срок от 4 години, като е възможно удължаване на задграничния мандат с една година според Закона за дипроматическата служба и според Постановление № 105 на Министерския съвет от 31 май 2012 г. за реда на дългосрочно командироване на служители от държавната администрация в задграничните представителства на Република България.
При липса на конкурентни кандидати след петата година задграничният мандат може да се удължава за последващи срокове не по-дълги от една година след обявяване на длъжността в рамките на изпращащата администрация, отбеляза Петър Дилов.
Той бе категоричен, че Министерството на икономиката полага усилия за изграждане на административен капацитет и осигуряване на възможности за ротации и приемственост сред дългосрочно командированите служители. Призна и че за разлика от Външно министерство останалите министерства не разполагат със задграничен щат и това пречи на ротацията на служители от други ведомства.
Източник: Banker.bg
