Компаниите, които най-успешно внедряват изкуствен интелект, отчитат по-висока производителност, по-бърз ръст на заетостта и по-високи възнаграждения.
Изкуственият интелект променя динамично профила на уменията, търсени от работодателите, като увеличава значението на човешки качества като преценка, креативност и лидерство. Същевременно компаниите, които най-успешно внедряват AI, продължават да разширяват екипите си с по-бързи темпове от своите конкуренти. Това показват резултатите от доклада PwC AI Jobs Barometer 2026.
Проучването, което анализира над един милиард обяви за работа на шест континента, показва още, че AI формира глобален пазар на труда с два основни типа роли. При т.нар. „професионализирани“ позиции изкуственият интелект автоматизира рутинните задачи и позволява на специалистите да се фокусират върху експертиза, преценка и вземане на решения. При „демократизираните“ роли AI улеснява изпълнението на задачите и разширява достъпа до тях за по-широк кръг служители.
„Професионализираните“ позиции, като рентгенолози и специалисти по подбор на персонал, отчитат два пъти по-висок ръст на свободните работни места и с 42% по-бързо увеличение на възнагражденията в сравнение с „демократизираните“ роли, като ИТ сервизни мениджъри или медицински секретари.
На ниво начални позиции AI също променя изискванията към младите специалисти. Анализ на 2,4 милиона начални позиции в САЩ показва, че ролите с най-висока експозиция към AI са седем пъти по-склонни да изискват умения, характерни за по-високи организационни нива – включително лидерство, креативност и ефективна комуникация лице в лице.
Обявите за начални позиции, изискващи подобни умения, са нараснали с 35% от 2019 г. насам, докато останалите начални позиции са намалели с 10 процента.
Джо Аткинсън, глобален ръководител „Изкуствен интелект“ в PwC, коментира:
„В световната икономика започваме да виждаме ново разделение в подходите към управлението на таланти и създаването на стойност. Компаниите, които реализират най-голяма възвръщаемост от AI, използват технологията, за да надграждат човешката експертиза, да ускоряват иновациите и да създават нови източници на стойност. В резултат те постигат по-висока производителност и по-бърз растеж от организациите, които разглеждат AI основно като инструмент за автоматизация.“
AI е двигател на производителността
Докладът отчита нарастващо разминаване между компаниите с най-висока и най-ниска степен на влияние от AI. Организациите в секторите с най-силна експозиция към технологията са постигнали 34% ръст на производителността през 2025 г. спрямо 2018 г., в сравнение с 24% при секторите с по-ограничени възможности за внедряване на AI.
Най-ясно това се вижда при т.нар. компании „суперзвезди“. Топ 20% от организациите с най-висока експозиция към AI отчитат среден ръст на производителността на труда от 163% спрямо 2018 г. – почти пет пъти повече от средното за всички компании с висока експозиция към AI.
В същото време компаниите, които най-успешно внедряват AI, увеличават и заетостта си по-бързо от останалите. През 2025 г. те отчитат ръст на заетостта от 52% спрямо нивата от 2018 г., докато при останалите компании увеличението е 36 процента.
AI уменията носят средно 62% по-високо възнаграждение
С разширяването на използването на AI в бизнеса премията за специалисти с такива умения продължава да расте, достигайки средно 62% спрямо 57% година по-рано.
Размерът на тази премия варира значително по индустрии – от 118% в някои сегменти на потребителските пазари до около 16% в държавния и публичния сектор.
Позициите, изискващи специфични AI компетенции – като prompt engineering и машинно обучение – нарастват приблизително осем пъти по-бързо (69%) от общия пазар на труда (9%). Общият брой на тези позиции е почти двойно по-висок спрямо 2024 г., като ръстът им изпреварва този на всички останали работни места още от 2015 г. насам.
Най-голям принос за ръста на AI позициите имат секторите технологии, медии и телекомуникации (11%), както и професионални услуги (6%). Здравеопазването остава секторът с най-нисък дял – под 1 процент.
Божидар Нейчев, управляващ съдружник в PwC България и ръководител „Консултантски услуги“ за PwC Югоизточна Европа, коментира:
„Традиционната връзка между опит и експертиза се променя. Изкуственият интелект автоматизира част от рутинните задачи, които досега бяха важен елемент от професионалното развитие. Същевременно той повишава търсенето на качества като добра преценка, лидерство и адаптивност още в ранните етапи на кариерата. Организациите трябва да преосмислят начина, по който развиват своите таланти, ако искат служителите им да успяват в тази нова среда.“
Четете още: Анализ на банковия сектор в България към 31 декември 2025 година
Източник: Banker.bg
