С MBA в САЩ специалистите могат да печелят 63% повече, според проучване на Fort Foundation. Въпреки това, дори след получаване на диплома, жените печелят по-малко от мъжете. При началните позиции разликата в заплащането е около 6%, но с увеличаване на опита може да нарасне до 20%, уточнява Forbes.
Проучването показва, че заплатите се влияят не само от степени и опит, но и от умения за преговори, лични амбиции, семейни обстоятелства и корпоративна култура. Жените са по-склонни да избират по-малко натоварени графици, по-малко е вероятно да се конкурират за високи позиции и не винаги получават оферти наравно с мъжете.
Съвременните бизнес училища се опитват да запълнят празнината. Например, те предлагат менторски програми, разработват обучение за преговори и насърчават принципите на равенството. Проблемът обаче си остава на системно ниво.
Сегашният пазар на труда в Съединените щати изглежда така: без структурни промени в компаниите дори престижното бизнес образование няма да може да премахне неравенството между половете в заплащането.
Източник: Banker.bg
