Макар че наемането на нови служители не спира, българските работодатели стават все по-внимателни при разширяването на екипите си. Това показва национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) за периода април – септември 2025 г. То разкрива умерен оптимизъм, като едва 22% от анкетираните компании планират да наемат нови кадри.
От друга страна, 19% очакват съкращения, а над половината (53%) не предвиждат никакви промени.
Нетният коефициент на заетост – показателят, който отразява баланса между планираните назначения и съкращения – е едва 3%. Това е понижение с един пункт спрямо предходните шест месеца и драстичен спад спрямо същия период през 2024 г., когато стойността бе 16%.
Работодателите вече търсят не просто служители, а устойчиви решения – подхождат внимателно към подбора и се фокусират върху дългосрочната ефективност, особено в контекста на глобалната несигурност и технологичните промени“, коментират от БКЗ.
Въпреки че работодателите все още наемат, пазарът на труда в България се охлажда след силната 2024 г. Работодателите търсят устойчивост, а не експанзия. Или с други думи: наемането не спира, но вече не се случва „на всяка цена“.
София води, но темпото се забавя
София остава най-активният регион с 62% от фирмите, планиращи нови назначения. Но и тук има знак за забавяне – това е спад с 12 процентни пункта спрямо предходния период. Междувременно Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) показват стабилен, макар и по-умерен ръст.
Регионалните разлики показват, че е време за по-целенасочени политики на местно ниво. Докато София се стабилизира, виждаме потенциал за растеж в Пловдив, Варна и Бургас – при правилна подкрепа и инвестиции“, подчертава Надя Василева, председател на БКЗ.
IT секторът продължава да води, но губи инерция
Информационните технологии продължават да бъдат двигателят на наемането с 15% нетен коефициент, но и тук се наблюдава тенденция на забавяне – спад от 9 пункта спрямо същия период миналата година.
Производството (+13%) и финансовите услуги (+12%) показват оживление, докато сезонните индустрии като строителството (+11%) и хотелиерството (+10%) се възползват от пролетно-летния цикъл.
В дъното на класацията се намира добивната промишленост – единственият сектор с отрицателни очаквания (-1%).
Най-важният извод от това изследване е, че работодателите се научиха да се адаптират. Те вече не реагират панически на промени, а планират стратегически – с мисъл за устойчив растеж и задържане на кадрите“, заключи Надя Василева.
Източник: Economic.bg
