Общото възнаграждение за ръководителите в американски компании, включени в индекса S&P 500, се е увеличило с 6% до 17,7 милиона долара в края на 2025 г., според Associated Press, позовавайки се на проучване, проведено съвместно с Equilar. Увеличението на възнаграждението на ръководителите се е основавало на относителния растеж на фондовия пазар и БВП на страната и е имало за цел да стимулира представянето на ръководителите в среда на повишена инфлация. Инфлацията в САЩ е била 2,6% в края на миналата година.
Заплатите на служителите в изследваните американски компании също са нараствали по-бързо от инфлацията, макар и не толкова, колкото тези на ръководителите – с 4,7 процента. До края на 2025 г. общото средно парично възнаграждение за служителите в компаниите от S&P 500 е достигнало 89 744 долара (7478 долара на месец). Изследователите посочват нарастващата разлика между заплатите на висшите мениджъри и служителите. В половината от компаниите, анкетирани от Associated Press, на служител на средно ниво биха били необходими 200 години, за да спечели това, което главният изпълнителен директор печели за една година. До края на 2024 г. този хипотетичен период е бил 192 години.
Компаниите, включени в индекса S&P 500, са задължени да публикуват данни за съотношението на заплатите на ръководителите спрямо останалите си служители от 2018 г. насам.
S&P 500 в момента включва компании като Airbnb, Alphabet, Amazon, McDonald’s, Kraft Heinz, Lululemon, Nike, Coca-Cola, PepsiCo, Procter & Gamble и други.
Източник: Banker.bg
