За трета поредна година „Лидл България“ е най-добър работодател в сектора на бързооборотната търговия. Ритейлърът взе златото в седмото издание на конкурса за работодателски практики Career Show Awards 2025, както и още още три отличия – за „Стратегия за ангажиране на служители“, „Изключителни екипни постижения“ и „Стратегия за работодателска марка“, както и бронз в категорията „Привличане на таланти“.
Успехите на смарт ритейл веригата в конкурсите за най-добри постижения в управлението на таланти и грижата за човешкия капитал са често явление, зад което обаче стои добре развита, иновативна и още по-устойчиво управлявана стратегия, която поставя екипа в центъра и го превръща в основен двигател за развитието на компанията.
Екипът в центъра на успеха
Според философията на „Лидл България“, дългосрочният успех може да бъде постигнат само чрез силата на добрия, ефективен и сплотен екип. Затова компанията поставя в центъра на своето развитие #teamlidl и корпоративната култура, в сърцето на която са залегнали новите корпоративни ценности: уважение, доверие, сплотеност, земност и резултатност.
За да бъдат те не само осмислени и разбрани, но и споделени от всеки член на екипа, се осъществява проектът „ЦенносТи“. В рамките на инициативата се провеждат 197 работилници, в които са инвестирани над 12 000 часа и участват всички над 4200 служители. Резултатът е 93% удовлетвореност от участието в проекта и ясно усещане, че ценностите не просто се изразяват и споделят, а и се изживяват в ежедневната работа.
#teamlidl е послание, което се превръща в реалност
Истинската мотивация за служителите идва не само с грижата и инвестицията на компанията в развитието на техния потенциал, но и с това да се чува техният глас и да осъществяват общи проекти, които им дават усещане за смисъл и добавена стойност. Затова и в периода 2024 – 2025 г. по инициатива на служители са реализирани 12 доброволчески проекта в рамките на „#teamlidl за нашето утре“, финансирани от компанията с 67 000 лв. Те варират от социални каузи до екологични проекти, като обединяват служители от различни звена и региони.
Екипният дух намира израз и в иновативни вътрешни формати, като #Greshkatalks, където лидерите споделят свои грешки и научени уроци, като целта е да се насърчи култура на откритост и споделяне на опит, защото е важно всяка допусната грешка по пътя да носи научен урок.
Инвестиция в хората и тяхното бъдеще
„Лидл България“ създава и реализира различни иновативни формати, с които да инвестира устойчиво в развитието на своите служители, както и в младите хора, които искат да работят и да се развиват в подкрепяща среда. Такъв уникален пример, който възниква по идея на служител, е Career Up – поредица от специални събития за кариерно ориентиране, които съчетават консултации за младежи, психологическо консултиране за родители и интерактивно представяне на възможностите в компанията.
Като продължение на успешната вътрешна програма на „Лидл България“ за обучения в лични, социални и граждански умения, която се провежда сред служителите на Lidl, възниква видеокастът „Уменията на 21 век“, който вече има 14 епизода с над 900 000 гледания. Той се фокусира върху теми, важни за личностното развитие и израстване.
През лятото на тази година, 440 ученици от цялата страна преминават през практикантската програма в магазините на веригата, а 16 стажанти се включват в стратегически екипи в Централния офис, като 7 от тях удължават стажа за доразвиване на проектните си разработки.
Данните за успеха на всички тези програми и инициативи са повече от красноречиви – вътрешните проучвания сред служителите показват над 90% удовлетвореност от обученията в компанията, а новите близо 20% попълнения в екипа през 2024 г. са дошли чрез препоръки на служители.
Лидер в сектора с признание на световно ниво
Постиженията на #teamlidl и отличните работодателски практики на „Лидл България“ получават признание не само на национално ниво, но и според водещи световни стандарти. Компанията е първата и единствена до момента в страната, удостоена със злато от Investors in People – един от най-престижните международни еталони за оценка на това как организациите управляват, развиват и подкрепят своите хора. Освен това, смарт ритейлърът е и шесткратен носител на сертификата Top Employer, с резултати с 11% над средния за индустрията в Европа и с над 7.8% по-високи от тези на всички топ работодатели в света за 2025 г.
Водени от грижа и отговорност – към нашите над 4200 служители и цялото общество, инвестираме както в по-добри условия и среда на работа, така и в култура, в която лидерство и екипност са действия, а не понятия. Уверени в подкрепящата професионална среда, развиваме и младежките си програми за заетост, които се радват на изключителен интерес, а сплотеността на екипа ражда забележителни доброволчески инициативи в унисон с корпоративната ни отговорност“, коментира Катерина Шопова, управител и директор „Човешки ресурси“.
В резултат на успешната стратегия през 2024 г. „Лидл България“ се превръща в пазарен лидер в ритейла с оборот от близо 3 млрд. лв., а това ясно показва, че устойчивото развитие върви ръка за ръка с грижата за хората и инвестицията в тяхното развитие.
Източник: Economic.bg
