В Япония вече има бар, който е различен от всички останали – Tenshoku Sodan Bar (転職相談Bar) в Йокохама. Ако сте се разхождали около големите жп гари, вероятно сте виждали винени и уиски барове, барове за саке, а в задните улички дори хостес барове. Но този бар е специален – той е за хора, които обмислят да сменят работата си.
Името му означава „Бар за консултации при смяна на работа“, а напитките са безплатни. Там разговорите не са за коктейли, а за кариерното развитие. Барманите са професионални консултанти от агенцията LIA, но барът не е обикновена трудова агенция. Целта е да се създаде спокойно място за разговори, които трудно се водят вкъщи или в офисите на агенциите.
Много хора се намират някъде между „Обичам работата си и искам да остана“ и „Мразя работата си и искам да напусна веднага“. В този „сив“ участък е трудно да получиш безпристрастен съвет – приятелите и семейството могат да бъдат повлияни от личните си очаквания, а срещата с агенция изисква CV, интервю, точни данни за квалификации, кариерни цели, заплата и причина за напускане – плюс официално облекло и голяма подготовка.
Барът предлага по-спокоен подход. Тук не се очаква да сте готови да смените работа – около 60% от посетителите все още не са на този етап. Можете просто да обсъдите текущата си работа, да споделите мислите си и да получите съвети без натиск. Не е нужно CV, костюм, списъци със силни и слаби страни или да взимате конкретни решения. Атмосферата е приятелска и разговорна – можете да кажете: „Не мразя работата си, но не съм сигурен дали е правилното място за мен за постоянно“ и да получите съвет без рекрутер* да започне веднага да ви предлага нови позиции.
Разговорите са индивидуални и е необходимо резервация чрез приложението Line, като инструкциите са на официалния сайт на бара. Повечето срещи продължават 60 – 90 минути, но няма строго време, а напитките – алкохолни и безалкохолни – както и консултациите са напълно безплатни.
* Една от най-търсените професии в HR-сферата. Рекрутерът е лицето на компанията, той подбира служителите. Именно рекрутерът за първи път ще бъде видян от кандидата / потенциалния служител. Оказва се, че той по много начини формира имиджа на компанията на пазара.
Източник: Banker.bg
