Министерството на труда и социалната политика предлага промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, свързани с въвеждането на електронната трудова книжка, която ще влезе в сила от 1 юни тази година.
С измененията се регламентира, че данните за трудовата дейност на работниците ще се вписват в регистър чрез така наречените електронни трудови записи (ЕТЗ), които ще служат като официални удостоверителни документи, съобщава сайтът pariteni.bg
За да се облекчи процесът, се предлага работодателите да могат да подават ЕТЗ не само с квалифициран електронен подпис, но и с персонален идентификационен код (ПИК) от Националната агенция за приходите. Това е особено полезно за малки и средни предприятия, които нямат достъп до електронен подпис, но разполагат с ПИК.
Микропредприятията с до петима наети лица ще имат възможност да подават записи и на електронен носител с придружително писмо. Същият подход ще се използва и при корекция на грешно вписани договори, открити при проверки от Инспекцията по труда или НАП.
Освен това се предвижда работодателите с до петима служители да могат да получават информация на хартиен носител за данни от трудовото минало на новонаети работници. Това ще улесни малкия бизнес, като намали административната тежест и разходите.
Промените ще влязат в сила на 1 юни, когато започва реалното вписване в регистъра на заетостта.
Източник: Banker.bg
