Съветът на директорите на Generali е одобрил промени в организационната структура на Групата. Те са предложени от главния изпълнителен директор на компанията Филип Доне, като имат за цел да подкрепят изпълнението на финалната фаза от стратегическия план “Партньор за цял живот 27: Двигател на растежа”, както и да я подготвят за следващия стратегически цикъл за периода 2028-2030 година. Това е станало на заседание, председателствано от Андреа Сирони.
Част от промените касаят и региона на Централна и Източна Европа (ЦИЕ), част от който е и България.
Развитието на организационната структура предвижда да се повиши ефективността на координацията и интеграцията между функциите на централния офис на Generali и отделните пазари. По този начин допълнително ще бъде подкрепено отличното представяне на бизнеса на Групата с използването на вътрешната компетентност и развитите таланти в организацията, които са едни от предимствата на Generali.
Новата организационна структура, която влиза в сила от 2 ноември 2026 г.,
предвижда разширяване на управленските отговорности на главния генерален директор и заместник-главен изпълнителен директор (Direttore Generale – Group Deputy CEO) Джулио Терцариол (Giulio Terzariol) като към неговия ресор ще бъдат прехвърлени функциите, които понастоящем са на подчинение на генералния мениджър. Самата позиция на генерален мениджър ще бъде закрита.
По-конкретно, към отговорностите на главния генерален директор и заместник-главен изпълнителен директор на Групата се добавят следните функции: Глобално управление на инвестициите (Global Investment Management), ръководено от Лука Четрано (Luca Cetrano); Групови операции (Group Operations), ръководени от Дейвид Сис (David Cis); Групов маркетинг и клиентско обслужване (Group Marketing & Customer), ръководени от Изабел Конър (Isabelle Conner); Групова сигурност (Group Security), ръководена от Ремо Марини (Remo Marini).
В допълнение Главният директор „Трансформация“ на Групата (Group Chief Transformation Officer) Сесил Паяр (Cécile Paillard) разширява своя ресор, като поема още две направления: Устойчивост, като ключов елемент от стратегическия план, ръководен от Главния директор „Устойчивост“ (Chief Sustainability Officer) Лучия Силва (Lucia Silva), както и дейностите по сливания и придобивания в застраховането (Insurance M&A), ръководени от Рикардо Кандони (Riccardo Candoni).
В рамките на същата организационна структура се създават и две нови звена. Първото от тях е “Групово застраховане и бизнес представяне” (Group Insurance & Business Performance), ръководено от Сантяго Вия (Santiago Villa), което ще обединява направленията здравно застраховане и живот, общо застраховане и презастраховане. Второто новосъздадено звено е “Специални проекти”, което ще се ръководи от досегашния Главен мениджър за региона на ЦИЕ Манлио Лостуци (Manlio Lostuzzi).
Управлението на контролните функции остава без промяна.
Функциите финанси (Finance), ръководени от Кристиано Бореан (Cristino Borean); Хора и организация (People & Organization), ръководени от Моника Поса (Monica Possa); Комуникации и връзки с обществеността (Communications & Public Affairs), ръководени от Симоне Бемпорад (Simone Bemporad) и Правни въпроси (General Counsel), ръководени от Антонио Канжери (Antonio Cangeri) ще продължат да бъдат пряко подчинени на главния изпълнителен директор на Групата.
От 1 януари 2027 г. отделните застрахователни пазари ще бъдат реорганизирани в пет направления,
които ще бъдат на подчинение на Джулио Терцариол. Новата структура съчетава по-силна регионална координация с възможността да се реагира гъвкаво на местните пазарни възможности, отбелязват от компанията.
Redion Group, ръководена от Антоан Паризи (Antoine Parisi), ще бъде на пряко подчинение на Джулио Терцариол. Като глобална платформа, обединяваща услугите по асистанс и програмите за социални придобивки на служителите, компанията ще има задача да ускори интеграцията между услугите и застрахователната експертиза, за да предлага подобрени решения за клиентите.
Banca Generali, ръководена от Джан Мария Моса (Gian Maria Mossa), ще продължи да бъде под надзора на Главния директор и заместник-главен изпълнителен директор на Групата.
Главният изпълнителен директор на Generali Филип Доне отбелязва, че новата организационна структура ще ускори трансформацията на Групата и ще подпомогне постигането на оперативно съвършенство в съответствие с нашия план “Партньор за цял живот 27: Път към съвършенство“.
Тази промяна стъпва на основата на развитието на вътрешни таланти, които са сред най-добрите на световния пазар, казва Филип Доне. „Създаването на бъдещи лидери отдавна е наш приоритет. Това ни позволява да отговаряме на иновациите и промените в застраховането и управлението на активи, като същевременно поддържаме силните резултати на Групата. Този подход е в основата на независимостта на Generali, която е от съществено значение за защитата на интересите на всички наши заинтересовани страни“.
Източник: Banker.bg
