Край на практиката директори да получават огромни заплати на фона на лоши финансови резултати и трупане на дългове. Здравното министерство е предприело сериозна стъпка за дисциплиниране на управлението в държавния сектор на здравеопазването. С официално решение на министъра на здравеопазването Катя Ивкова е намален размерът на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията на ръководствата на държавните болници, съобщиха от здравното министерство.
ОЩЕ: Заплатите на директори на болници: С много нули отзад и в пъти над средната в България
По-малко пари за ръководствата, повече ресурс за болниците
Промяната вече е факт и е влязла в сила в 34-те дружества, в които държавата е едноличен собственик. Предстои тя да бъде гласувана и от общите събрания на останалите 26 лечебни заведения със смесено държавно и общинско участие, с което общият брой на засегнатите дружества ще достигне 60.
Стойността на балната единица е свита от досегашните 80%-100% до фиксирани 60% от минималната работна заплата. Очакванията на ведомството са тази реформа да доведе до:
- Близо 190 000 евро по-ниски месечни разходи за заплати на ръководствата;
- Над 2,2 милиона евро годишна икономия, които ще останат директно в бюджета на лечебните заведения за тяхната дейност.
ОЩЕ: Задължения за над 400 млн. евро: Здравното министерство за състоянието на болниците
„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, категорична бе министър Катя Ивкова.
Как се формират новите заплати?
Възнагражденията на ръководните кадри продължават да се определят по обвързана с точки методика, която отчита мащаба на болницата, финансовото ѝ състояние, ефективността и грижата за медицинския персонал. При максималните 16 точки новите тавани на месечните възнаграждения са както следва:
- Изпълнителен директор: до 8 930,88 евро (намаление с 2 232,72 евро);
- Управител на ЕООД: до 5 953,92 евро (намаление с близо 4 000 евро);
- Член на съвет на директорите: до 2 976,96 евро (намаление със 744,24 евро);
- Контрольор: до 2 381,57 евро (намаление със 719,43 евро).
ОЩЕ: Чиновник в МЗ взима колкото 4 млади лекари: Медиците с нова критика към властта
Важно е да се отбележи, че това са абсолютните максимални граници. При незадоволителни финансови резултати или липса на управленски успехи сумите ще бъдат съответно по-ниски.
Бонуси срещу реални резултати
Новата система въвежда строги стимули за ръководствата, които управляват ефективно и инвестират в хората си:
Финансова стабилност: От значение са рентабилността, крайната печалба и редовното издължаване към доставчици и институции.
Привличане на млади кадри: Болници, в които специализантите надхвърлят 5% от общия персонал, получават до две допълнителни точки.
Грижа за екипите и заетостта: Допълнителни точки се дават само при условие, че лечебното заведение поддържа поне 75% заетост на легловата си база и изплаща на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.
С тази мярка държавата дава ясен сигнал, че управленските постове в здравеопазването вече няма да бъдат обвързани с гарантирани високи доходи при лошо стопанисване на публичния ресурс.
Източник: Актуално
